安徽肥东一教师笔试26分通过选拔被质疑,

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日，安徽肥东县教体局公布了年选调教师公告名单，其中幼儿组多人笔试成绩只有三四十分，甚至有一人笔试成绩只有26分。与笔试成绩不同，这些人的面试成绩得分较高，最后合成成绩（笔试与面试5：5合成）因此也较高。

如此低的笔试成绩为何也能通过选调？

新安晚报、安徽网、大皖客户端记者

采访了肥东县教体局↓↓↓

安徽肥东县教体局的回应是：此次选拔的老师都是经过省人事考试的在编在职老师，考试不设最低分数线，从高分到低分录用。幼儿组出现低分，是因为试卷从外地引进，题目难度偏大，造成了幼儿组普遍低分。

嗯……

让我们看一下事情的来龙去脉↓↓↓

公示选调教师有人笔试只考26分

昨日，记者登录肥东县教体局官方网站，查寻到了这条“年肥东县选调教师公告”。公告于8月11日发布，内容称：根据《年肥东县选调教师工作实施意见》精神，经过笔试、面试，确定焦某某等97名同志选调到城区学校工作。请以上人员在年8月13日~14日到教体局人事科办理调动手续。

记者查阅了附件中的“肥东县年城区选调教师通过人员名单”，发现公示信息中有97名老师的姓名、所属单位、任教学科、最高学历、报考学校、报考学科、笔试成绩、面试成绩、总成绩等信息。

让人感到奇怪的是，与小学组老师笔试成绩普遍在60分以上不同，幼儿组17名老师的笔试成绩普遍偏低。其中，笔试最高分仅为60分，最低分只有26分，多人笔试成绩在三四十分。

然而，从面试成绩来看，17名幼儿老师中最低面试分为62.8分，其余均为70多分，甚至80多分，面试成绩普遍不错。

笔试只有26分为何也能通过选调？

记者了解到，根据年肥东县选调教师工作实施意见，此次选调教师工作于今年3月中旬开始。选调的学校为肥东县城中小学及幼儿园。选调对象为肥东县农村中小学（幼儿园）在职在编教师。

选调条件中，报考老师需满足在农村学校工作满五年，男教师年龄50周岁、女教师年龄45周岁以下等基本条件。此外，还需额外满足在年度考核合格且至少一次优秀等次、获得县级以上表彰、撰写的教育教学论文（含教学设计）获县级三等奖以上等条件中的至少一项。

此次选调分笔试和面试两项，其中笔试为闭卷形式，主要考查对所报学科专业知识掌握情况，分值分。面试形式为无生上课15分钟，主要考查教材把握、教法运用、教学效果等运用情况，分值分。

面试依据笔试成绩进入，选调岗位计划数5人及以下的按3∶1比例确定，选调岗位计划数5人以上的按2∶1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。考试录用依据报考人员笔试面试总成绩（笔试和面试成绩各占总成绩的50%，保留小数点后两位），在公布的岗位范围内从高分到低分确定初选人员，若出现总成绩并列，以面试成绩为依据从高分到低分确定。

记者注意到，此次笔试、面试均不设置最低分数线。不过，作为一名专业老师，满分分的笔试试卷考出26分，并最终通过选调，似乎有些说不过去。

幼儿组分数低皆因试卷难度偏大

针对疑问，记者昨日采访了肥东县教体局人事科科长王维宏。据其介绍，此次笔试试卷是从外地引进的，试题出自于考试组别同类别的专家教师。“这次考试中，外地幼儿专家老师研究考察的专业方向和本地幼儿教师平常侧重的方向有所不同，考试试题难度偏大，导致了我们幼儿组教师普遍低分。”

“考试难度偏大，但只考26分是否合适？”对于记者疑问，王维宏称，出现26分的低分，可能是老师日常