中国网报道肥东县古城镇全方位打造乡村

《中国网》讯，肥东县古城镇正致力于打造乡村振兴的“领头雁”人才链，通过“培用管”全链条的精心锻造，不断提升人才队伍的整体素质和综合能力。安徽肥东：全链条锻造乡村振兴“领头雁”人才

肥东县古城镇在乡村振兴的道路上，不断探索和创新人才培育模式。通过“培用管”全链条的精细化管理，该镇致力于打造一支高素质、高能力的“领头雁”人才队伍，为乡村振兴注入源源不断的人才动力。

近日，新一批村级后备干部已正式上岗，为确保他们能够迅速融入工作、熟悉村情民意，并有效地推进各项工作，肥东县古城镇精心制定了村级后备干部的培养计划。该计划不仅注重理论教育，更强调实践锻炼，旨在为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

在“培”育环节，古城镇根据村情实际和后备干部的个人特点，设计了针对性强的培训内容。通过集中理论授课、岗位职能培训等方式，重点提升后备干部的工作能力、问题解决能力和群众沟通能力。同时，实施结对帮扶机制，由主要领导和联系领导分别对后备干部进行“一对一”指导，帮助他们明确职责、快速适应工作。

在“用”人方面，古城镇积极将后备干部推向基层一线，让他们在实际工作中锻炼成长。通过安排试任职、担任实习社区干部等方式，参与社区的各项中心工作和急难险重任务，使他们能够在工作一线积累经验、增长才干。同时，引导后备干部参与基层党建、乡村振兴等村级事务，充分发挥其潜力与才能，为社区发展贡献智慧和力量。紧抓考核，筑牢制度“管理”屏障。为确保村级后备干部能够持续、有效地发挥作用，古城镇采取了一系列严格的考核措施。通过建立季度考核与年终测评相结合的制度，该镇对后备干部的工作表现进行了科学、全面的评估。这些考核结果不仅作为他们参选社区“两委”的重要依据，还与个人的表彰奖励和入党推荐紧密挂钩。此外，该镇还定期对后备干部的政治、能力、廉洁及群众反馈等方面进行深入的分析研判，及时发现并改进个人存在的问题，从而不断提升后备干部的整体素质。